Sie haben einen Konflikt mit Ihren Kollegen oder im Team ihrer Praxis läuft es nicht rund? Eine juristische oder gar gerichtliche Klärung ist nicht zielführend? Der Gesprächsfaden ist abgerissen?

In meiner Tätigkeit als Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Beratung und Vertretung von Praxen im Gesundheitswesen stehe ich häufig vor der Situation, dass Konflikte, zum Beispiel in einer Gemeinschaftspraxis, mit juristischen Mitteln nur unbefriedigend gelöst werden können. Das liegt vor allem daran, dass juristische Verfahren den Konflikt in der Regel erst richtig eskalieren lassen. Außerdem werden trotz oft mehrjähriger Verfahrensdauer allenfalls Teilaspekte des Konflikts bearbeitet. 

Das eigentliche Ziel, nämlich durch die medizinische Tätigkeit Menschen zu helfen und in einer Praxis mit angenehmer Arbeitsatmosphäre einen auskömmlichen Beruf auszuüben, bleibt dabei auf der Strecke.

An dieser Stelle kann die Mediation mit einem völlig anderen Ansatz bei der Konfliktlösung helfen.